Procedimientos administrativos

Por procedimientos administrativos instaurados en contra de un policía por no aprobar las evaluaciones del centro de control y confianza, porque asuntos internos instauro en su contra una investigación administrativa o bien por haber faltado a sus labores por más de tres ocasiones en un periodo de treinta días sin permiso o causa justificada. Es muy importante hacer notar, que durante los últimos diez años se ha agudizado el despido masivo de Servidores Públicos en la Ciudad de México, ya sea de la Policía Preventiva, Policía Auxiliar o de la Policía Bancaria e Industrial, estos despidos injustificados se sustentan en EVALUACIONES PRACTICADAS POR DEL CENTRO DE CONTROL Y CONFIANZA EN EL QUE SE DETERMINA QUE DE MANERA CONJUNTA EL POLICÍA YA NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE PERMANENCIA Y POR LO TANTO SE DETERMINA “NO APROBADO”, derivado de esta no aprobación, la Comisión de Honor y Justicia inicia el procedimiento para separarlos de sus cargos, esta separación se puede evitar siempre y cuando el elemento sujeto a procedimiento busque el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA DE LA UNIÓN, si no lo hace seguramente se va a determinar su destitución del empleo, cargo o comisión que ocupaba.

Así también cuando los elementos de la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS (DGAI), INFORMA DE ALGUNA SUPUESTA ANOMALÍA DETECTADA EN CONTRA DE ALGÚN POLICÍA DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA CIUDAD DE MÉXICO, dicha Dirección abre una carpeta de investigación para que después de reunir supuestamente los elementos constitutivos de la anomalía, ésta solicita a la Comisión de Honor y Justicia, se instaure un procedimiento en contra de los policías involucrados, derivado de esta investigación administrativa, la Comisión de Honor y Justicia inicia el procedimiento para separarlos de sus cargos, esta separación se puede evitar siempre y cuando, se lleve a cabo una defensa adecuada utilizando todos los medios jurídicos a nuestro alcance para lograrlo, y evitar la destitución del empleo cargo o comisión.

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